一種招聘信息處理方法和系統技術方案

本發明專利技術提出了一種招聘信息處理方法，包括步驟：輸入招聘方提供的一個或多個職位信息和每個職位的面試官成員信息并存儲；接收應聘方發送的第一請求信息，第一請求信息中包括應聘方欲應聘的招聘方和應聘的職位；根據所述第一請求信息，顯示對應的招聘方的對應職位的職位信息和該職位的面試官成員信息；應聘方發送與面試官成員建立好友關系的第二請求信息；所述招聘方接收所述第二請求信息，與所述應聘方建立好友關系。優選地，還顯示與所述招聘方有合作關系的第三方職業中介機構的信息。本發明專利技術還提供一種招聘信息處理系統，包括服務器、應聘方處理模塊、招聘方處理模塊和顯示模塊。本發明專利技術的一種招聘信息處理方法和系統，有效地提高了招聘效率。

【技術實現步驟摘要】

本專利技術涉及互聯網
，尤其是涉及一種招聘信息處理方法和系統。
技術介紹
招聘網站是應聘方和招聘方之間進行溝通的橋梁，也是一種比較普遍的招聘媒介。目前國內外各類招聘網站，招聘方的招聘網頁上只能發布企業自己的招聘聯系人、招聘聯系方式，應聘方只能根據企業留的聯系方式給企業投遞簡歷或打電話聯系咨詢應聘。招聘方的人事部門的專員負責接聽應聘方的電話，并對所投簡歷進行初步篩選，初選合格者將由人事專員通過發郵件或者打電話等方式通知其參加面試。這種機制，需要招聘方首先投入人力去對簡歷進行篩選，而其操作者往往是人事專員，而人事專員往往對該職位的具體要求并不一定完全都熟悉，僅能根據招聘職位主管的一些形式要求來篩選簡歷，有可能會篩掉一些其實比較優秀的人才；其次，面試之前，對該應聘者的了解僅僅限于簡歷，因此需要更多的時間與應聘者面談，以獲知該應聘者的更多信息，進而判斷該應聘者是否勝任該職位，對面試官的時間有一定的消耗。而應聘方在應聘投簡歷前，對企業的了解，也僅能通過網絡搜索等間接手段，很難能全面了解企業的用人部門主管的背景、招聘聯系人的背景，很難比較全面了解企業的文化，而應聘方對于自己的經歷、個性、觀念與企業用人部門是否一致，在投遞簡歷或者面試之前不能有比較清楚的認識，應聘方給企業投遞簡歷、應聘企業的職位時，就會出現盲目的可能性。而有機會參加面試后，往往應聘者趕往面試地點，并且等待面試，需要投入更多的時間。綜上所述，現有的招聘方法，應聘方在投遞簡歷或者是進行面試之前，不能對招聘方有更一步的了解，需要在面試環節消耗較多的時間以判斷是否適合在該企業就職，很可能由于對該企業缺乏了解，而導致多次面試無功而返，因此，現有技術中的招聘機制，存在造成應聘方應聘成功概率低的技術問題。
技術實現思路
本專利技術提出了一種招聘信息處理方法和系統，能夠在招聘方和應聘方之間建立有效的溝通途徑，從而提高了應聘方應聘成功的概率。為了達到上述目的，本專利技術的技術方案是這樣實現的本專利技術提供一種招聘信息處理方法，包括步驟步驟A，輸入招聘方提供的一個或多個職位信息和每個職位的各面試官成員信息并存儲；步驟B，接收應聘方發送的第一請求信息，所述第一請求信息中包括所述應聘方欲應聘的招聘方和應聘的職位； 步驟C，根據所述第一請求信息，顯示對應的招聘方的對應職位的職位信息和該職位的各面試官成員信息；步驟D，所述應聘方發送與所述各面試官成員建立好友關系的第二請求信息；步驟E，所述招聘方各面試官成員接收所述第二請求信息，與所述應聘方建立好友 關系。其中，所述步驟E之前還包括步驟預先注冊多個應聘方，并設置各應聘方的操作權限，所述操作權限包括應聘方與 招聘方的各面試官成員建立好友關系的操作權限；所述步驟E中接收所述第二請求信息后，還包括步驟判斷所述應聘方是否具有與招聘方各面試官成員建立好友關系的權限，是，則建 立好友關系，否，則拒絕該請求。其中，所述步驟C還包括步驟根據所述第一請求信息，顯示與對應的招聘方具有合作關系的職業中介機構的信肩、O其中，所述步驟D還包括步驟所述應聘方發送請求與所述職業中介機構面試官成員建立好友關系的第三請求 信息；所述步驟E還包括步驟所述職業中介機構面試官成員接收所述第三請求信息，與所述應聘方建立好友關 系;或者，所述步驟D還包括步驟所述應聘方發送請求應聘所述職業中介機構提供的招聘方和職位信息的第四請 求信息。其中，該方法還包括步驟所述招聘方各面試官成員根據職位所需人才的關鍵字，搜索人才庫中符合要求的 應聘方，并發送請求與所述應聘方建立好友關系的第五請求信息。其中，該方法還包括步驟招聘方建立主題群組，并向應聘方、屬于所述招聘方的面試官成員和/或第二招 聘方的面試官成員發送邀請加入該主題群組的邀請信息；或者，所述應聘方建立主題群組，并向招聘方的各面試官成員發送邀請加入該主 題群組的邀請信息。本專利技術還提供一種招聘信息處理系統，包括服務器、應聘方處理模塊、招聘方處理 模塊和顯示模塊；所述服務器，用于輸入招聘方提供的一個或多個職位信息和每個職位的 各面試官成員信息并存儲；所述應聘方處理模塊，用于發送第一請求信息，所述第一請求信 息中，包括所述應聘方欲應聘的招聘方和應聘的職位，還用于發送與所述各面試官成員建 立好友關系的第二請求信息；所述顯示模塊，用于根據所述第一請求信息，顯示對應的招聘 方的對應職位的職位信息和該職位的各面試官成員信息；所述招聘方處理模塊，用于接收 所述第二請求信息，與所述應聘方建立好友關系。其中，所述招聘方處理模塊，還包括判斷單元；所述判斷單元，用于判斷所述應聘 方是否具有與招聘方各面試官成員建立好友關系的權限，是，則建立好友關系，否，則拒絕 該請求。其中，所述顯示模塊，還用于根據所述第一請求信息，顯示與對應的招聘方具有合作關系的職業中介機構的信息。其中，所述應聘方處理模塊，還用于發送請求與所述職業中介機構面試官成員建立好友關系的第三請求信息；還包括職業中介機構處理模塊，用于接收所述第三請求信息， 與所述應聘方建立好友關系；或者，所述應聘方處理模塊，還用于發送請求應聘所述職業中介機構提供的招聘方和職位信息的第四請求信息。可見，本專利技術至少具有如下的有益效果本專利技術的一種招聘信息處理方法，存儲由招聘方提供的職位信息和每個職位的面試官成員信息，并顯示對應的職位信息和面試官成員信息，這樣應聘方能夠得知該職位都有哪些面試官，并設置建立好友關系的機制，使所述招聘方面試官成員和所述應聘方建立好友關系，這樣，應聘方在投遞簡歷之前，就能與招聘方的面試官進行溝通，了解該企業的企業文化、崗位員工需求、用人部門主管背景、用人部門的組成優勢等信息，能夠根據自身的條件和職業經歷，對自身能否勝任該職位有比較清楚的了解，從而更有目的性的投遞簡歷，降低了投遞簡歷的盲目性，能保證將來入職后的工作適應性和穩定性；同時，招聘方的面試官，也可以在溝通過程中，預先了解應聘者的一些基本和主要的個人及職業信息，無需通過當面面試來獲取相關信息，可以通知更有可能勝任該工作的應聘方來面試，為面試過程節省一些了時間，提高了面試的效率。因此，對于應聘方和招聘方來說，此方法都能減少雙方不必要的時間和精力的浪費，提高了招聘效率。進一步地，還設置應聘方的操作權限，招聘方可通過判斷應聘方的操作權限，進而拒絕一些沒有操作權限的訪問者，對于一些不以應聘為目的的無關人員進行屏蔽，更加保證了招聘的正常、有效地運行。進一步地，還顯示與招聘方有合作關系的第三方的職業中介機構的信息，并且可以與職業介紹機構建立好友關系，這樣，應聘者可以通過第三方的職業中介機構來應聘招聘方的職位，使應聘方通過專業職業顧問的面試和職業輔導，提高求職成功幾率。進一步地，招聘方面試官成員還可通過本系統，進行人才搜索，并與職位需求所匹配的人才建立好友關系，通過好友關系，與其進行有效溝通，從而拓展了招聘方讓更多人才候選人了解公司及公司的人才需求，將有潛力的人才吸引到公司來。更進一步地，招聘方或者應聘方還能建立主題群組，可以邀請應聘方、本企業的面試官和其他招聘方的面試官，或者邀請招聘方的各面試官加入，這樣，不同企業的主管之間以及應聘方之間都能進行方便的溝通，職位信息和人才資源更加豐富，更能有效地交互。附圖說明為了更清楚地說明本專利技術實施例或現有技術本文檔來自技高網...

【技術保護點】
一種招聘信息處理方法，其特征在于，包括步驟：步驟A，輸入招聘方提供的一個或多個職位信息和每個職位的面試官各成員信息并存儲；步驟B，接收應聘方發送的第一請求信息，所述第一請求信息中包括所述應聘方欲應聘的招聘方和應聘的職位；步驟C，根據所述第一請求信息，顯示對應的招聘方的對應職位的職位信息和該職位的面試官各成員信息；步驟D，所述應聘方發送與所述面試官成員建立好友關系的第二請求信息；步驟E，所述招聘方的各面試官成員接收所述第二請求信息，與所述應聘方建立好友關系。

【技術特征摘要】

【專利技術屬性】
技術研發人員：杜繼俊，
申請(專利權)人：杜繼俊，
類型：發明
國別省市：